Приказ об увольнении признан незаконным

Проверкой, проведенной Гострудинспекцией в ООО «Старый город», установлен факт незаконного увольнения сотрудника. Он был уволен за отсутствие рабочем месте, однако работодатель не ознакомил сотрудника с графиком сменности. Работнику не было предоставлено 2 рабочих дня для дачи объяснения. В связи с чем инспектором труда принято решение о признании приказа об увольнении противоправным. Работодателю было выдано предписание о восстановлении работника в должности и выплате ему среднего заработка, недополученного в связи с вынужденным прогулом, компенсации за задержку расчета при увольнении. Кроме того, в соответствие с действующим законодательством директору организации надлежит знакомить работников с графиком сменности не позднее, чем за 1 месяц до введения его в действие. Руководитель предприятия привлечен к административной ответственности. В результате принятых мер вскрытые нарушения устранены.