Руководством ТСЖ нарушены права работников

Государственной инспекцией труда выявлены нарушения требований действующего законодательства в Независимом союзе Товарищества собственников жилья «Елшанка». Проверкой установлено, что работодателем был незаконно уволен сотрудник ТСЖ. При наложении дисциплинарного взыскания не учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. До применения взыскания от работника не затребованы письменные объяснения, для чего сотруднику не предоставлено 2 дня. Акт о непредставлении объяснений отсутствует. Государственный инспектор труда по правовым вопросам установил, что трудовые договоры работников союза не соответствуют нормам ТК РФ: отсутствуют сведения о документах, удостоверяющих личность работника, ИНН; не указаны место работы и условия оплаты труда в том числе размер должностного оклада; не установлены дни выплаты заработной платы; нет подписи сотрудника, удостоверяющей получение им второго экземпляра договора. Вопреки законодательным требованиям испытательный срок в организации превышает 3 месяца. Заработная плата выплачивается реже, чем 2 раза в месяц. График отпусков за текущий год утвержден позднее, чем установлено законодательством о труде. Допущена задержка выплаты окончательного расчета при увольнении. Руководству ТСЖ предписано устранить вскрытые нарушения, восстановить в должности уволенного работника, возместить ущерб, причиненный ему в результате незаконного увольнения, выплатить компенсацию за задержку денежных средств. Исполнительный председатель некоммерческого союза подвергнут административному наказанию.