Инспектор труда отменил незаконные приказы о лишении премий

Гострудинспекция проверила ООО «Аверин и К» г. Энгельса.
Работник предприятия был незаконно привлечен к дисциплинарной ответственности и лишен части премиальных выплат. Руководством организации были наложены взыскания за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, при этом вина работника в совершении дисциплинарных проступков установлена не была. Более того, из объяснений работодателя невозможно установить как сами проступки, так время их совершения. Сотруднику не было предоставлено право на дачу объяснений.
Работнику было дважды назначено взыскание в виде 50% лишения премиальной части оплаты труда за январь и февраль текущего года, что является нарушением требований Трудового кодекса РФ, не предусматривающего подобные виды дисциплинарных взысканий.
Кроме того, работодателем допущены факты расторжения трудовых отношений до истечения сроков предупреждения об увольнении. В трудовом договоре предприятия отсутствуют сведения о документах, удостоверяющих личность работника. Документ не содержит условие об обязательном социальном страховании. На договоре, хранящемся у работодателя, нет подписи работника, подтверждающей получение им второго экземпляра. Аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена.
В соответствии с предписанием государственного инспектора труда руководству общества с ограниченной ответственности надлежит отменить противоправные приказы о наложении дисциплинарных взысканий, устранить другие выявленные нарушения. В отношении директора предприятия и юридического лица вынесены постановления о назначении административных наказаний.