Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

ГИТ напоминает работодателям об обязанности обеспечивать комфортный температурный режим на рабочих местах

14.12.2015

К концу этой недели в Саратовской области можно будет отметить понижение температуры. В связи с этим ГИТ информирует граждан о необходимости контролировать температурный режим на рабочих местах.

    Статьи 163 и 212 ТК РФ обязывают работодателя обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. Сюда относятся не только исправное состояние помещений, сооружений, оборудования и надлежащее качество материалов, инструментов, но и обязанность создать условия труда, исключающие возможность причинения вреда жизни и здоровью работника. Соблюдение температурного режима имеет к этой обязанности прямое отношение.

Температурные нормы для рабочего процесса определяются Санитарными правилами - СанПиН 2.2.4.548-96. СанПин устанавливают оптимальную температуру воздуха в рабочих помещениях, а также допустимые (отклоняющиеся от оптимальных) показатели температуры в зависимости от времени года и категорий работ по уровням энергозатрат.

Если температура воздуха на рабочих местах выше или ниже допустимых величин, то необходимо регламентировать (уменьшать) время работы в пределах рабочей смены. Такая регламентация устанавливается в Правилах в зависимости от категорий работ.

Для каждого вида работ существуют свои температурные регламенты. Отправной точкой здесь является понятие энерготрат. Классификация энергозатрат формирует подгруппы работ с сооветствующей нормой температуры.

Оптимальные величины показателей микроклимата

на рабочих местах производственных помещений

———————————————————————————————————————————————————————————————————————

| | Категория ра- | Темпе- | Темпера- | Относитель- | Скорость|

|Период | бот по уров- | ратура | тура по- | ная влаж- | движения|

|года | ню энерго- | возду- | верхнос- | ность воз- | воздуха,|

| | затрат, Вт | ха, °С | тей, °С | духа, % | м/с |

|————————|—————————————————|————————|———————————|—————————————|—————————|

|Холодный| Iа (до 139) | 22-24 | 21-25 | 60-40 | 0,1 |

| | Iб (140-174) | 21-23 | 20-24 | 60-40 | 0,1 |

| | IIа (175-232) | 19-21 | 18-22 | 60-40 | 0,2 |

| | IIб (233-290) | 17-19 | 16-20 | 60-40 | 0,2 |

| | III (более 290) | 16-18 | 15-19 | 60-40 | 0,3 |

|————————|—————————————————|————————|———————————|—————————————|—————————|

|Теплый | Iа (до 139) | 23-25 | 22-26 | 60-40 | 0,1 |

| | Iб (140-174) | 22-24 | 21-25 | 60-40 | 0,1 |

| | IIа (175-232) | 20-22 | 19-23 | 60-40 | 0,2 |

| | IIб (233-290) | 19-21 | 18-22 | 60-40 | 0,2 |

| | III (более 290) | 18-20 | 17-21 | 60-40 | 0,3 |

Где, к категории Iа относятся работы с интенсивностью энерготрат до 120 ккал/ч (до 139 Вт), производимые сидя и сопровождающиеся незначительным физическим напряжением (ряд профессий на предприятиях точного приборо- и машиностроения, на часовом, швейном производствах, в сфере управления и т.п.).

К категории Iб относятся работы с интенсивностью энерготрат 121-150 ккал/ч (140-174 Вт), производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся некоторым физическим напряжением (ряд профессий в полиграфической промышленности, на предприятиях связи, контролеры, мастера в различных видах производства и т.п.).

К категории II относятся работы с интенсивностью энерготрат 151-200 ккал/ч (175-232 Вт), связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенного физического напряжения (ряд профессий в механосборочных цехах машиностроительных предприятий, в прядильно-ткацком производстве и т.п.).

К категории IIб относятся работы с интенсивностью энерготрат 201-250 ккал/ч (233-290 Вт), связанные с ходьбой, перемещением и переноской тяжестей до 10 кг и сопровождающиеся умеренным физическим напряжением (ряд профессий в механизированных литейных, прокатных, кузнечных, термических, сварочных цехах машиностроительных и металлургических предприятий и т.п.).

К категории III относятся работы с интенсивностью энерготрат более 250 ккал/ч (более 290 Вт), связанные с постоянными передвижениями, перемещением и переноской значительных (свыше 10 кг) тяжестей и требующие больших физических усилий (ряд профессий в кузнечных цехах с ручной ковкой, литейных цехах с ручной набивкой и заливкой опок машиностроительных и металлургических предприятий и т.п.).

Если у вас в рабочем помещении есть термометр, то отследить и сопоставить имеющиеся температурные данные с оптимальными, не составит труда.

При температуре воздуха на рабочих местах выше или ниже допустимых величин, время, проводимое на рабочих местах, должно быть ограничено. С каждым лишним или недостающим градусом ваш рабочий день обязаны сократить на один час, в связи с чем работодатель обязан будет издать соответствующий приказ.

Если на предприятии нормальные условия труда не соблюдаются, работник вправе обратиться:

- в территориальный орган Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор), который вправе провести проверку соблюдения государственных санитарно-эпидемиологических правил и гигиенических нормативов (включая температуру воздуха),

- в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Напоминаем, штраф, установленный КоАП РФ для юридических лиц за нарушения санитарных правил, сопоставим с затратами на приобретение и установку кондиционеров и вентиляторов.

Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''