Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

Гострудинспекция обязала руководство ФГУП «Спецстрой» в Приволжском федеральном округе погасить крупную задолженность по выплатам перед работниками

17.12.2015

Сотрудники двух филиалов учреждения не получили зарплату за октябрь, отпускные и окончательные расчеты на сумму более 20 млн руб.

    В начале декабря Государственная инспекция труда провела внеплановую проверку по жалобам работников ФГУП ГУ специального строительства по территории Приволжского федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства. Надзорные мероприятия выявили в учреждении крупную задолженность по заработной плате перед работниками. Так, в Управлении Спецстроя № 533 на момент проверки образовалась задолженность по зарплате за октябрь перед 565 работниками в сумме 15 млн 933 тыс. руб. Помимо этого, работодатель задолжал 58 работникам отпускные в размере 841 тыс. руб., а также суммы, причитающиеся при увольнении, 24 работникам в размере 563 тыс. руб.

Аналогичная ситуация была выявлена в филиале №511. Там 255 работников учреждения не получили зарплату за октябрь на сумму 7 млн 993 тыс. руб. Также в подразделении образовалась задолженность по выплате отпускных перед 39 работниками организации в размере 508 тыс. руб. и задолженность по выплате сумм, причитающихся при увольнении, перед 5 работниками в размере 81 тыс. руб.

ГИТ обязала работодателя погасить задолженность по всем видам выплат и компенсировать задержку зарплаты каждому сотруднику учреждения. В отношении юридического лица возбуждено дело об административном правонарушении. ГИТ также направила руководству Спецстроя в Москву письмо о необходимости погасить задолженность по выплатам и принять меры по восстановлению трудовых прав работников.

На сегодняшний день предписание госинспектора не исполнено. В учреждении начата контрольная проверка инспекции труда. Если в ходе надзорных мероприятий будет установлено, что работодатель продолжает нарушать трудовое законодательство, ответственные лица будут подвергнуты административному наказанию в виде повышенного штрафа, либо дисквалифицированы по решению суда.

Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''