Радиослушателям «Радио России» ГТРК Саратов рассказали, о чем важно знать, если работодатель вносит изменения в условия трудового договора

Состоялась запись эфира еженедельной рубрики «Трудовая инспекция информирует» с участием пресс-секретаря Государственной инспекции труда.

       Сегодня в студии «Радио России» ГТРК Саратов состоялась очередная запись эфира еженедельной рубрики «Трудовая инспекция информирует» с участием пресс-секретаря Государственной инспекции труда в Саратовской области Екатерины Гвоздевой.

Темой разговора стали права работников при внесении изменений в условия трудового договора. Пресс-секретарь рассказала, что изменения, которые вносятся в трудовой договор, как правило касаются сведений о зарплате, режиме работы, и(или) отдыха, характера работы (разъездной, подвижной или др.), рабочее место). На эти изменения работодатель идет, и вправе это делать, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда. Однако изменить трудовую функцию (то есть трудовые обязанности работника) нельзя даже в этом случае.

Екатерина Гвоздева также напомнила, что работодатель обязан письменно уведомить работников о предстоящих изменениях условий трудового договора не позднее, чем за два месяца. В письменном уведомлении работодатель обязан указать причины, вызвавшие изменение условий договора.