Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

Роструд запустил новый сервис «Банк типовых документов» на портале «Онлайнинспекция.рф»

15.02.2019
Сервис содержит образцы и формы документов, необходимых для соблюдения трудового законодательства и соответствующих нормативным требованиям 

В конце января стало известно о запуске Рострудом нового сервиса - «Банк типовых документов».  
На сегодняшний день банк содержит 1562 документа, в том числе и тех, которые регулярно используются в практике трудовых отношений, но не имеют утвержденных форм. Это различные заявления, организационно-распорядительные и учетные документы в сфере охраны труда, приказы, уведомления. 
Данный сервис, как все остальные сервисы Роструда, доступен пользователям абсолютно бесплатно
Документы размещены в каталоге и разделены на два блока: для работника и работодателя.  
Сервис «Банк типовых документов» имеет удобный ситуационный рубрикатор, который состоит из 13 разделов:
• Прием на работу (заключение трудового договора); 
• Изменение условий трудового договора; 
• Увольнение (прекращение трудовых отношений); 
• Рабочее время; 
• Время отдыха; 
• Оплата труда; 
• Гарантии и компенсации; 
• Ответственность работников; 
• Ответственность работодателей; 
• Квалификация работника. 
Подготовка и дополнительное профессиональное образование работника; 
• Охрана труда; 
• Особенности регулирования труда отдельных категорий работников; 
• Иные вопросы. 
В сервисе хранятся необходимые документы для приема на работу; документы, которые оформляются при переводе, перемещении работника; документы для отстранения от работы; документы для отпуска; документы для оплаты труда и др. 
В каждой форме есть: 
• информация об основаниях применения документа (предписание закона либо усмотрение сторон); 
• реквизиты правовой нормы, в соответствие с которой или применительно к которой документ используется; 
• информация о наличии утвержденной формы применяемого документа с указанием акта, которым она утверждена;
 • информация о рекомендательном характере формы при отсутствии утвержденной формы применяемого документа; 
• информация о стороне трудового договора, которая составляет документ; 
• информация о порядке создания (принятия) документа (в случае если такой порядок регламентирован законодательством).
Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''