Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

В Государственную Думу внесены законопроекты, гарантирующие выплаты работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации

28.06.2019
Два законопроекта разработал Минтруд РФ



 Правительство РФ внесло в Государственную Думу РФ два законопроекта, касающихся реализации прав работников, увольняемых в связи с ликвидацией организации. Данные законопроекты разработаны Министерством труда и социальной защиты РФ в связи Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2018 г. № 45-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки М.В. Трофимовой» (подробнее можно прочитать по ссылке). 

Конституционный Суд РФ признал часть первую статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующей Конституции Российской Федерации и предписал внести в действующее правовое регулирование изменения, направленные на установление правового механизма, обеспечивающего сохранение среднего заработка на период трудоустройства наравне с другими уволенными в связи с ликвидацией организации работниками тем из них, кто приобретет право на предоставление данной гарантии после завершения ликвидации организации-работодателя.

«Объем гарантий при этом не увеличен – это выплата одного среднего заработка в виде выходного пособия, а также сохранение среднего заработка, если работник не трудоустроился в течение второго и третьего месяцев после увольнения, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – в течение второго-шестого месяцев», – сообщил министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин. 

Планируется так же ввести 15-дневный срок обращения работника за получением среднего месячного заработка, если он не смог трудоустроиться. 

Второй законопроект предусматривает, что в заявлении в регистрирующий орган для регистрации ликвидации юридического лица ликвидатор, ликвидационная комиссия или собственник должны подтвердить, что произведены все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством для увольняемых работников в связи с ликвидацией организации. Внесение в единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации юридического лица производится не ранее истечения срока обращения к работодателю работников, уволенных в связи с ликвидацией, за получением среднемесячного заработка на период их трудоустройства. 

При этом предусмотрена возможность внесения записи о ликвидации в реестр до истечения данного срока при условии досрочного предоставления выплат работникам за весь период сохранения среднего заработка. 




 Источник: Минтруд РФ
Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''