Приказ об увольнении работника в связи с ликвидацией обособленного структурного подразделения организации был издан незаконно
Гострудинспекция по факту обращения работника провела проверку в отношении ООО «Сити-мода», занимающегося розничной торговлей.
В ходе надзорных мероприятий было установлено, что приказ об увольнении сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, был издан с нарушением процедуры увольнения. Кроме того, суммы, причитающиеся работнику при увольнении в связи с ликвидацией организации, были выплачены с нарушением установленных законом сроков.
ГИТ предписала работодателю отменить незаконно изданный приказ об увольнении.
За допущенные нарушения виновные лица привлечены к административной ответственности в виде штрафа на сумму 50 тыс. рублей.
Версия для слабовидящих
