Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

А у Вас утвержден график отпусков?

16.12.2019
До 17 декабря в каждой организации должен быть утвержден график отпусков на следующий год  

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ график отпусков должен быть утвержден работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. В этом году последний день срока приходится на 17 декабря. 

Напоминаем, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Для отдельных категорий работников (госслужащие, спортсмены, преподаватели и т.д.) предусмотрены дополнительные дни отдыха. Работник может взять отпуск целиком, либо по согласованию с работодателем разделить его на части, одна из которой не должна быть меньше 14 календарных дней. 

Помимо этого, существуют работники, которые имеют право уйти в отпуск, что называется, «не по графику», в удобное для них время. К таким работникам относятся: 

-несовершеннолетние работники (ст. 267 ТК РФ); 

-работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет (ст. 262.2 ТК РФ); 

-один из родителей (опекунов, попечителей), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ); 

-инвалиды войны, ветераны боевых действий и некоторые другие категории, предусмотренные Федеральным законом от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах»; 

-Герои РФ и полные кавалеры ордена Славы, Герои Советского Союза (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15 января 1993 г. № 4301-I); 
-Герои труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы (п. 2 ст. 6 Федерального закона от 9 января 1997 г. № 5-ФЗ); 

-почетные доноры (ст. 23 Федерального закона от 20 июля 2012 г. № 125-ФЗ). 

Помимо указанных выше категорий на отпуск независимо от указного в график отпусков периода могут рассчитывать: 

- супруг – в период, когда его законная супруга находится в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст.123 ТК РФ), 

-мужья и жены военнослужащих (отпуск одновременно с отпуском своих супруга или супруги); 

-беременные женщины перед отпуском по беременности и родам; 

-женщины после отпуска по беременности и родам по окончании отпуска по уходу за ребенком. 

За нарушения, связанные с оформлением графика отпусков, предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а именно: 

-на должностных лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – предупреждение или штраф от 1 до 5 тыс. рублей; 

-на юридических лиц – предупреждение или штраф от 30 до 50 тыс. рублей.
Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''