Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

Зарплата работников в условиях простоя

23.03.2020


ГИТ в Саратовской области напоминает: в случае простоя  за работниками остаётся право на получение заработной платы, за исключением случая простоя по вине работника. 

Порядок оплаты простоя в организации урегулирован ст. 157 ТК РФ. 

Простой - временная приостановка работы по вине работодателя, работника или по независящим от них причинам. 

Вынужденный простой по вине работодателя и не зависящей от воли сторон оплачивается не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. 

Что касается творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании или исполнении (экспонировании) произведений, то согласно ч.5 ст. 157 ТК РФ время, в течение которого они не участвуют в создании или исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, простоем не считается и может оплачиваться в размере и порядке, которые определены коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. 


С использованием информации «Гарант.ру»
Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''