Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

Как перевести работников на дистанционную работу?

16.04.2020
На «горячу линию» инспекции труда поступает много вопросов об организации порядка перевода работников на дистанционный режим. 

В связи с этим ГИТ в Саратовской области разъясняет. 

В настоящий момент перевод работников на удаленный режим возможно только для тех организаций, которые не подпадают по действие Указа Президента и могут осуществлять деятельность в период объявленных нерабочих дней. 

Инициатором перевода на удаленный режим работы может быть как сам работник, так и работодатель. Отметим важный момент: перевод на дистанционный режим работы является правом, а не обязанностью работодателя. 

Для перевода на дистанционный режим необходимо, чтобы в организации были для этого технические возможности. 

Перевод работника на дистанционный труд является изменением условий трудового договора. Поэтому в любом случае необходимо заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, где будут прописаны новые условия и сроки их действия. 

ВАЖНО! При сохранении продолжительности рабочего времени и норм труда условия оплаты труда на дистанционном режиме работы сохраняются.
Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''