Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

Вступило в силу постановление Правительства РФ о переходе с 1 января 2021 года на электронные трудовые книжки

24.07.2020
Премьер-министр РФ Михаил Мишустин принял постановление Правительства РФ от 10 июля 2020 г. № 1017 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства РФ в связи с принятием Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде». Документ вступил в силу 18 июля. 

Постановлением продлевается срок информирования сотрудников (каждого персонально, под роспись) о возможности перехода на электронную версию трудовой до 31 октября. А работникам необходимо до 31 декабря сделать выбор, в какой форме продолжить вести трудовую книжку. 

При выборе электронной версии работодатель выдаёт бумажную трудовую книжку работнику на руки и больше не несёт за неё ответственность. При этом в электронной трудовой данных до 2020 года не будет, поэтому сотруднику важно сохранить полученную бумажную версию. При выборе бумажной трудовой книжки работодатель продолжит вносить в неё сведения наряду с электронной формой. Изменить решение и перейти на электронную версию книжки можно в любой момент после 2021 года. 

У всех, кто впервые устроится на работу после 1 января 2021 года, будут только электронные трудовые книжки. 

Постановление Правительства РФ от 10 июля 2020 г. № 1017 также вносит изменения в 55 нормативных актов о правилах ведения трудовых книжек. Среди них постановление Правительства РФ «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний»; постановление Правительства РФ «Об аттестации экспертов в области промышленной безопасности» и т.д.
Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''