Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

Стали известны главные причины отказов при приеме на работу

29.10.2020
47% российских работодателей отказывают соискателям из-за орфографических и пунктуационных ошибок в резюме. Таковы результаты исследования сервиса по подбору персонала «Работа.ру». 

Другой распространенной причиной отказа соискателям в работе является несоответствие претендента требованиям, которые указаны в вакансии. Так ответили 69% работодателей. 45% подозрительно относятся к частой смене работ, 24% — к недостоверной информации, 11% — к слишком долгому перерыву в работе. 

Кроме того, 16% работодателей раздражает большое количество ненужной информации в резюме, 12% обращают внимание на умение соискателя отличать навыки от личных качеств. 7% не хотят рассматривать резюме без фотографии. 

Важным условием идеального резюме 75% работодателей считают грамотно описанный предыдущий опыт работы и навыки соискателя. 33% хотят видеть сухое резюме с цифрами и фактами, 25% — портфолио, 23% — четко сформулированные сильные стороны кандидата в сопроводительном письме. Еще 13% хотят видеть в резюме высшее или дополнительное образование, а 11% — ссылки на личные страницы соискателя в социальных сетях. 

В исследовании приняли участие более тысячи руководителей российских компаний и HR-директоров. Опрос проводился в октябре этого года во всех регионах страны. 

Источник инфоповода: «Версия Саратов»
Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''