Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

Президент РФ подписал закон о дистанционной работе

09.12.2020
8 декабря Президент РФ подписал Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях». Документ опубликован на официальном интернет - портале правовой информации. 

Напомним, что проект предусматривает поправки к главе 49.1 ТК РФ. Вводятся три понятия: постоянная дистанционная работа, временная дистанционная работа и комбинированная. Работодатель сможет переводить сотрудников на «удаленку» без их согласия в чрезвычайных ситуациях, но будет обязан обеспечить их необходимым оборудованием или возместить затраты. Также работодатель будет обязан провести дистанционному сотруднику инструктаж по использованию оборудования, которое ему предоставляется при переводе. А если у человека нет возможности трудиться из дома, временное прекращение работы будет расцениваться как простой по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и оплачиваться как две трети от ставки. 

Зарплата сотрудников не сможет быть снижена из-за перевода на «удаленку». Кроме того, предусматривается оплата командировок дистанционным работникам. А нарушение личного времени рассматривается как сверхурочная работа, которая должна быть оплачена. 

Также в документе прописано, что работодатель сможет уволить сотрудника, если тот в течение двух рабочих дней без уважительной причины не выходит на связь.  

Закон должен вступить в силу с 1 января 2021 года.
Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''